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浅议思想政治工作是企业发展的重要内在动力-发表职称论文网

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浅议思想政治工作是企业发展的重要内在动力

问岷生

      摘要:如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,使企业发展的重要内在动力,使思想政治工作发挥更大的作用,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,必须坚持“以人为本”的思想。大力开展具有行业特点的思想教育活动,形成企业文化,从而全面提升职工素质和企业活力。   随着我国社会主义市场经济的日趋成熟,企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,使企业发展的重要内在动力-----思想政治工作发挥更大的作用,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。

      一、现代企业思想政治工作的灵魂和核心是以人为本      科学发展观强调“以人为本”,就是要以人的基本的和本质的需要为出发点,这就是根本。作为劳动者的人,是体现和发挥生产力的有机体,所以必须坚持“以人为本”的思想。思想政治工作是做人的工作,又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作,人们对道理接受和奉行的自觉程度,也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点,并愿意践行,是检验思想政治工作成效的基本标准,因此,思想政治工作者必须有很强的人本意识。   第一、注重人的需要。今天,人们的价值取向日趋多元化,面对的当今思维和生活方式,再用原有单纯灌输式的思想政治工作,必然会受到人们的质疑和挑战。思想政治工作急需找到一种新的工作方式。思想的交流不为一种新的选择。 企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自己,是否有用, 包括是否有利于自己的健康成长和职业保障,是否有助于自己理想目标的实现;是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪,获得心情愉悦的满足;以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题, 也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性,与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来, 应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求,又要承认人们多种需要的合理性。

第二,要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求,把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短的方法,结果往往适得其反。 因此,要适应人的心理,即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题,也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。   第三,要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。人和人之间的思想、观念乃至价值观是有差别的,有时候差别还很大,如果没有这种差别思想政治工作就没有存在的必要。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议,可有这些想法的员工却自觉顺理成章,这种差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响工作的效果,因此,思想政治工作中便有一个换位思考的方法。

从以人为本的角度看,换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则、无是非,可自由选择的差异;既有觉悟高低,认识层次不同的差异,也有挂不上觉悟、分不出层次,纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。 对这种差异性,思想政治工作就应该尊重个人选择自由,而不能强求一致。即便是对觉悟的高低,认识层次的不同,精神境界的差别,也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导, 要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式,转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念,转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法,把求同和存异有机的统一起来,营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境,维护企业稳定,促进企业在改革中健康快速发展。

二、如何做好企业思想政治工作   第一,思想政治工作要与当前的改革形势相适应。要帮助职工充分认识当前改革的总体形势和发展前景,充分认识企业发展所面临的困难及机遇,使职工产生紧迫感、危机感和使命感,调动职工的积极性、主动性和创造性,努力实现自身价值,为企业的繁荣添砖加瓦。否则,思想政治工作只能是纸上谈兵、虚张声势,走过场、搞形式,难以取得预期的效果。    第二,思想政治工作要贯穿于日常业务经营活动中。实现利润最大化是企业的经营目的,也是思想政治工作的最终目标。为此,领导干部要根据企业生产经营的需要选择思想政治工作的内容, 一是要改革用人制度,健全激励机制。二是领导干部要关心职工生活,增强集体凝聚力。三是要加强管理,健全制度。四是要改进考核办法,优化考核指标。在对业务指标进行考核的同时,也要对思想政治素质进行考评,做到政治、业务双考核,精神文明、物质文明两手抓,使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。 

第三,思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合。思想政治工作是一项艰苦的、长期性的工作,领导干部切忌只顾眼前一时的成效,忽视一贯性、持久性。因此,领导干部一定要围绕企业总体经营目标,结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案,并努力予以落实。 思想政治工作要具有灵活性,要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象,选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法,一事一策,一人一策,因人、因事、因时制宜,实事求是,切合实际,注重实效,从而达到鼓励职工,解决问题,增强凝聚力,提高竞争力的目的。    第四,大力开展具有行业特点的思想教育活动,形成企业文化,全面提升企业的档次。为了全面提高干部职工的综合素质,企业领导在经常进行党的大政方针、基本理论教育,社会主义、爱国主义教育的同时,还要加强实践教育,“爱我企业、兴我企业”教育、相关法律法规教育以及本行业职业道德教育,通过多渠道、多形式的教育活动引导职工正确认识当前的形势,自觉服从改革大局,爱岗敬业,文明服务。   三、做好企业思想政治工作注重的关键环节     第一,真正发挥党、政、工、团的优势和作用。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。重视工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的作用。  第二,建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞,是企业活力的源泉,班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点,在企业思想教育中有着不可替代的作用。 使职工不断确立正确的人生观、价值观、道德观,以高度的主人翁责任感,为企业热情劳动,积极奉献。   第三,以活动为重点,增强企业思想政治工作的吸引力。企业思想政治工作要落到实处,很重要的一条就是要选准活动为载体,寓思想教育于活动之中就是一种有效的思想政治工作方法。长期以来,企业思想政治教育工作方法主要是“我讲你听”、“居高临下”、“满堂灌”,说的是官话、套话、大话、空话等僵硬呆板,毫无生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的,是平等的,是互动的、是推心置腹的、是润物无声的。 在当今的新形势下常常使工作对象产生逆反心理,已越来越不为干部职工所接受。 开展形式多样、生动活泼的思想教育活动,更容易被广大职工群众所接受,它不仅可以达到思想教育的目的,而且还可以密切党群、干群关系。要提高企业思想政治教育质量,就必须把思想教育寓于各项活动之中,以具有行业特色的、丰富多采的活动吸引干部职工广泛参与,使他们在参与活动中受到熏陶,塑造自我、完善自我,从而达到自我认识、自我娱乐、自我教育、自我提高的目的, 以丰富多采、形式多样的活动为载体,寓教于乐、寓教于文、寓教于各种活动之中,竞争刺激与潜移默化双管齐下,能更好地收到教育效果。



 

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