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职工思想政治教育要做好“三贴近”

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  高度重视工作,是我们党的优良传统和政治优势。在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的进行中,紧密结合新形势、加强职工思想政治教育,对加快国有企业改革发展步伐,具有重要意义。结合工作实际本人谈以下几点体会。

  一、切实解放思想,使职工教育内容具体化、时代化

  针对我们在企业改革中遇到的新情况、新问题,不可避免地要与职工的切身利益发生碰撞。因此,职工思想教育要尽可能的与企业的改革实际相结合。

  首先,要抓住热点、难点问题,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施,维护职工的合法权益,使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落地生花,就能在企业与职工之间架起一座座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重工作用。

  其次,要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理,深入人心。

  第三,既注重职工思想政治建设,又重视提高职工的再就业能力,使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界、人生观、价值观的同时,更注重职工教育内容的时代化:一是社会主义市场经济知识普及教育;二是职业生涯设计教育和就业观念的教育。三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育,如计算机、外语及有关的专业技能的培训;四是法律知识的教育,增强职工依法办事的意识和能力。

  二、推陈出新,充分发挥职工文化教育阵地

  时代在发展,社会在前进,职工思想文化观念也在变化,与此相适应,职工思想文化教育的形式也必须与时俱进,有所创新。

  第一、要研究与引导网络文化,占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代,网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占领这个阵地,建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。加强企业信息化建设,通过办公自动化、设立企业网站等方式,做到上情下达、下情上达,针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论,使职工教育从“灌输型”向“参与型”、“互动型”转变,真正让职工成为自我教育的主体。

  第二、要研究与引导休闲文化,占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之一。让职工思想政治教育融入健康有益的文化教育活动中去,丰富职工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是,通过对休闲文化的引导,能够将职工教育从企业辐射到社会,使职工教育的外延得到扩大,教育的效果得到延伸。

  第三、要研究与引导家庭文化,占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞,家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中,以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线,充分利用家庭载体,寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教与管理和各种活动之中,进一步拓宽职工教育入户到人的渠道,营造思想教育的大环境,努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。

  三、讲求实效,使职工教育人情化、互动化

  当代职工思想活跃,对缤纷繁杂的大千世界,有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应,是难以进行正常沟通的,而应根据新的形势有所发展、创新。

  一是要坚持讲真话,不讲假话,讲实道理,不讲虚道理。只要我们说实话,职工群众就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”,而“真”是第一位的。“真”,才能入情,也才能入理。

  二是要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人,使职工教育具有人情味。我们在思想政治工作中,应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想,帮助人们解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。

  三是要多用讨论式,双向交流,增强互动性。在一般情况下,特别是在知识层次高的人群中,要采用讨论式,探讨式,以平等的地位和态度,在切磋交流中共同寻求正确的答案,促进双方的情感交流,从而达到思想觉悟提高的目的。

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